В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

К примеру, статьей 123 ТК РФ закреплено право мужа потребовать предоставление ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Право на получение отпуска ранее шести месяцев предоставлено лицам, работающим по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Разъяснил помощник прокурора района
Юрист 2 класса
Ножкин К.А.