ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2017 - 2020 годы.

   

Председатель            Андроповской              Заместитель главы   администрации -

районной организации профсоюзов              руководитель  Управления   сельского

___________               Е.С. Иванова               хозяйства   и  охраны      окружающей

«__» _______ 2017 г.                                       среды администрации Андроповского

                                                                           муниципального района

М.п.                                                                   __________________     В.Г. Бандилет

                                                 «__» __________ 2017 г.

                                                                           М.п.       

Уполномоченный  от   работодателей           

агропромышленного комплекса                   

Андроповского района

Генеральный директор 

ООО СП «Курсавский»                                 

_____________   Ю.А. Богданов                                          

«__» _______ 2017 г.                                          

М.п.                                  

                          

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ

АНДРОПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НА  2017  -  2020  годы.

с. Курсавка

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………..

…3

 

 

 

Глава II.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………………

 

 

…5

     

Глава III.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ…………………

...7                         

     

Глава IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………….

...8

     

Глава V.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА………………………

...11

     

Глава VI.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

...14

     

Глава VII.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ,

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ………………………...

...17

Глава VIII.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА…………………………………..

...19

     

Глава IX.

ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ

ОРГАНОВ………………………………………………………...

...21

     

Глава X.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

...23

     

 

Настоящее Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Андроповского муниципального района на 2017 - 2020 годы (далее - Соглашение) заключено на районном уровне социального партнёрствана основеКонституции Российской Федерации, Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнёрства в сфере труда», Отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2015 – 2017 г, Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации Профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края, которое является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе. Основной целью которого является обеспечение выполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 года № 717 «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы».

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения коллективных и трудовых договоров.

Глава I.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Сторонами соглашения являются:

- работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя – районной организации Профсоюза (далее - Профсоюз);

- работодатели, в лице их представителя – уполномоченного от  работодателей  агропромышленного комплекса Андроповского района ( далее – Работодатели);

- органы исполнительной власти в лице Управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края ( далее – Управление).

1.2.      Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

1.3.     Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.4.     Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся хода выполнения Соглашения.

1.5.     Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса ( далее – АПК) и работников организаций и индивидуальных предпринимателей, входящих в систему АПК района. При условии отказа от присоединения к данному соглашению, работодатели предприятий всех форм собственности или их объединения предоставляют в Управление труда и социальной защиты населения мотивированный отказ, с приложением расчетов и других документов, подтверждающих невозможность выполнения данного соглашения, в течение месяца со дня официального опубликования Соглашения. При отсутствии мотивированного отказа или признании его недостаточно мотивированным , работодатель считается присоединенным к выполнению данного Соглашения.

1.6.   Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей на основании статьи 48 Трудового кодекса  Российской Федерации.

1.7.   Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров. Соглашение не ограничивает права работодателей на увеличение и расширение социальных гарантий и льгот работникам за счет собственных средств.

         Коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

         В случае отсутствия у работодателя коллективного договора, Соглашение имеет для него прямое действие.

1.8.   Соглашение  не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.

1.9.  Соглашение действует с   12 июля  2017 года по 11 июля  2020 года.

1.10. В период действия настоящего Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписания нового Соглашения за  три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

Глава II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.   Стороны Соглашения содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, воспроизводству и эффективному использованию земель сельскохозяйственного назначения   для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения, повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров, равноправному социальному диалогу.

2.2.    Главными направлениями деятельности сторон Соглашения по выполнению настоящего Соглашения являются:

- совершенствование  экономических и социально-трудовых отношений в сфере АПК;

- участие в реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы и других федеральных, краевых, районных целевых программ развития АПК;

- повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции;

- развитие потребительских сельскохозяйственных кооперативов;

- обеспечение устойчивого развития предприятий АПК, сохранение и создание новых рабочих мест в сельской местности, улучшении материального благосостояния, повышения доходов и жизненного уровня сельского населения;

- повышение инвестиционной привлекательности сельского хозяйства;

- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;

- повышение производительности труда, улучшения трудовой и производственной дисциплины, снижения риска травматизма по вине работников.

2.3.Управление:

- принимает участие в переговорном процессе по разработке Соглашения;

- участвует в реализации мероприятий, предусмотренных Федеральной целевой программой «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года»;

- организует проведение в АПК соревнований, в том числе между трудовыми коллективами сельскохозяйственных организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств , смотров – конкурсов, конкурсов на звание «Лучший по профессии».        

2.4.    Работодатели:

-   участвуют в проведении политики занятости населения, увеличения заработной платы, совершенствования системы охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;

- вносят предложения при разработке нормативных актов органов местного самоуправления по вопросам АПК;

- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

2.5. Профсоюз:

- осуществляет защиту законных прав и социальных гарантий работников АПК за счет расширения сети профсоюзных организаций в АПК района;

- проводит работу по совершенствованию и улучшению производственной и трудовой дисциплины членов профсоюза, улучшению микроклимата в трудовых коллективах, снижению потерь производства на основе человеческого фактора;

- оказывает бесплатную правовую помощь в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;

- проводит работу с исполнительной властью муниципального района по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;

- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

- принимает участие в разработке нормативных и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности, пенсионных прав;

- организовывает и участвует в проведении оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и работников АПК, участвует в работе по организации санаторно-курортного обслуживания работников АПК и их детей;

- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, актива;

-содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя их как средство защиты социально – трудовых прав и интересов работников АПК;

- берет на себя обязательство не организовывать забастовок и других коллективных действий с приостановкой работы на период действия Соглашения при условии выполнения его положений;

2.6. Стороны, заключившие Соглашение:

- принимают участие в разработке проектов нормативных актов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам АПК;

- доводят настоящее Соглашение до работников , первичных профсоюзных организаций АПК с целью его реализации и контроля;

- оказывают методическую помощь в разработке и заключении коллективных договоров, принимают участие в установленном порядке в собраниях, конференциях.

Глава III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Профсоюз, Работодатели, Управление принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению процесса спада производства, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

3.1.   Управление:

- содействует реализации научно – технических и инновационных программ и проектов в АПК;

- участвует в пределах своей компетенции в осуществлении мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов для АПК;

- участвует в изучении потребности в выпускниках высших, средних и профтехнических образовательных учреждений края для предприятий АПК Андроповского муниципального района;

- 3.2. Работодатели:

- обеспечивают выполнение законодательства о труде и занятости населения;

- принимают меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, информирует первичные профсоюзные организации о массовом сокращении рабочих мест;

- заключают с соответствующими организациями договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;

- обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовки кадров, при вынужденном сокращении производства прекращает прием на работу новых работников на вакантные места, предложив их высвобождаемым работникам;

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости ;

- предусматривают на подготовку и повышение квалификации кадров средства в размере 2,0 от суммы затрат на производство продукции  (работ, услуг);

- принимают меры по содействию занятости лиц из числа слабозащищенных категорий и квотированию для них рабочих мест;

- выделяют рабочие места и оказывают содействие в трудоустройстве молодежи, окончившей образовательную школу, профтехучилища;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в обязательном порядке уведомляют Профсоюз. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение 8 %( восьми процентов) работников от общей численности штата организации;

- разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению и ликвидации производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.    Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,составленными на основании  Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

4.2.    Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

4.3.   Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю; для отдельных категорий и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет 36 и менее часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

4.4.   При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

4.5.   Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.6.   Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится на предприятии после заключения  трудового договора с работником, то требуется согласие работника, так как происходит изменение существенных условий трудового договора.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее  чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

4.7.   Стороны Соглашения договорились при необходимости подготовить перечень сезонных работ в АПК.

4.8. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.

4.9.   При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

4.10. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее  чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 126 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.11.           Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

-   ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный  рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;

-   ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.12. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.

4.13. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным  пределом не ограничивается.

4.14. Работодатели обязаны произвести работникам все причитающиеся им выплаты, включая оплату отпуска, не позднее чем за три дня до его начала.

Глава V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80 процентовот уровня средней заработной платы по стране, но не ниже средней заработной платы по всем отраслям в крае.

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах по согласованию работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

размер тарифных ставок (окладов), а также базовых окладов, тарифных ставок заработной платы устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на которые начисляются все надбавки и доплаты.

5.3. В организациях внебюджетного секторарегулирование оплаты труда осуществляется следующим образом:

- минимальный размер оплаты труда при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения   в крае;

- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в крае;

- наименование профессий, перечень и тарификация основных видов работ (трудовых действий), присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости  от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном нормативном акте организации;

- работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

5.4.   В целях снижения доли населения в Ставропольском крае, с уровнем доходов ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на основе регулярно проводимого мониторинга численности низкооплачиваемых групп работников принимают меры по повышению заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого Правительством Ставропольского края.

5.5.   Проводят целенаправленную работу по легализации заработной платы работников агропромышленного комплекса края.

5.6.   Работодатели:

- обеспечивают повышение уровня заработной платы работников, в том числе путём индексации заработной платы на уровень (процент) не ниже уровня инфляции;

- обеспечивают долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции не ниже: 40 % - на транспорте, 30 % - в строительстве, 15 % - в сельскохозяйственном производстве и 25 % - в остальных отраслях экономики, а в организациях, где она сложилась на более высоком уровне, не допускают её снижения;

- обеспечивают удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 70 процентов;

- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя;

- информируют органы власти и Профсоюз ежеквартально о размерах заработной платы и её задолженности, принимаемых мерах по её погашению;

- обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

5.7.   Профсоюз:

- осуществляет контроль за своевременной и в полном объёме выплатой заработной платы в организациях агропромышленного комплекса края. Добиваются устранения нарушений трудового законодательства, в том числе в вопросах оплаты труда, посредством деятельности комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке. Вносят предложения соответствующим органам исполнительной власти о рассмотрении условий оплаты труда в курируемых организациях и ходе выполнения заключаемых отраслевых и территориальных соглашений;

- добивается установления одинакового уровня оплаты равнозначного труда в организациях Ставропольского края всех форм собственности, обоснованной интенсификации труда, использования единых квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик.

5.8.   Профсоюз и Работодатели:

- добиваются установления в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда, минимального должностного оклада на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- принимают меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с территориальными, отраслевыми и настоящим Соглашением.

5.9.    Выступают инициаторами включения в коллективные договоры обязательств, устанавливающих:

-   минимальный размер оплаты труда, размер тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в соглашениях;

-   соотношение между минимальным и максимальным размером оплаты труда не более чем 1:10;

-   порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

-   сроки выплаты заработной платы;

-   меры по восстановлению стимулирующей роли заработной платы и повышению её удельного веса в себестоимости продукции (услуг);

- обязательность проведения независимой экспертизы, организуемой Профсоюзом, в случае несвоевременной выплаты заработной платы с целью выявления и устранения её причин;

-   признание времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – простоем по вине работодателя и оплате его в размере не менее 1/3 средней заработной платы.

5.10.  Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются трудовыми договорами с ними.

5.11.  Выплата заработной платы руководителю организации производится при отсутствии задолженности по заработной плате работникам, одновременно с выплатой ее всем работникам организации.

5.12. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производятся работодателями с учетом мнения  выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца.

Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Стороны Соглашения в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать для работников следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств, с включением их в коллективные договоры:

- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) одному из родителей либо иному законному представителю ребенка, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс);

- предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);

- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организации;

- оплату расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации;

- единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодныйоплачиваемый отпуск;

- предоставление льгот в части пользования лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям – детскими дошкольными учреждениями, на равных условиях с работающими  в данной организации;

- дополнительное добровольное страхование работников отвременной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское страхование, а также другие виды страхования;

- негосударственное пенсионное обеспечение работников через отраслевой негосударственный пенсионный фонд «АПК-Фонд» в соответствии с принимаемыми в организациях положениями о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

6.2. Работодатели предоставляют гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством:

- выплату средней заработной платы на период отсутствия работника при совмещении работы с получением образования;

- выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений, но не более трех месяцев;

- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим в сельской местности, а также работникам организаций, находящихся на территориях Чернобыльской и других экологических катастроф и чрезвычайных ситуаций;

- оказание единовременной материальной  помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо  профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;

- выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия  исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;

- своевременное исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

6.3. Работодатели предоставляют повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:

- при повышении квалификации и профессиональной переподготовке по другим специальностям;

- при работе по гибкому графику;

- матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

- находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

6.4.Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

- предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в первую очередь занятых во вредных условиях труда, а также на отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях;

- предусматривают в коллективных договорах финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для досуга и отдыха работников, развития физкультуры и спорта.

6.5. Работодатели:

- принимают меры по сохранению и профильному использованию объектов социальной сферы для организации досуга и оздоровления работников и их семей;

- оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах,предусмотренныхколлективным договором;

- предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.

6.6.Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные размеры средств, направляемых на указанные цели, фиксируются в коллективном договоре.

6.7. Стороны Соглашения осуществляют взаимодействие в области информирования работников АПК по вопросам нормативного правового регулирования пенсионного обеспечения в Ставропольском крае.

Глава VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

7.1.  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатели:

- обеспечивают выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;

-создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на  каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий труда не менее 0,3 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- проводят работу по  спецоценке условий труда последующей сертификацией;

- обеспечивают выплаты компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по нормам, установленным в соответствии с действующим законодательством;

- организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации;

- выполняют предписания должностных лиц органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечивают обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

- предоставляют органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

7.2. Работодатели совместно с первичной профсоюзной организацией:

- разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;

- внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей либо исключения использования труда женщин на работах, связанных с перемещением тяжестей;

- создают и организуют работу комитета (комиссии) по охране труда;

- организуют обучение уполномоченных  (доверенных) лиц по охране труда;

- обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивают санитарно-бытовые и лечебно –профилактические мероприятия по обслуживанию работников в соответствии с требованиями по охране труда;

- организуют контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективных средств защиты.

7.3.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований по охране труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, непредусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

7.4. Профсоюз:

1) принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в АПК, а также разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, предупреждения профессиональных заболеваний и сохранения экологической безопасности в районе ;

2) защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание;

3) осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства и мероприятий по охране труда;

4) проводит разъяснительную работу среди членов трудовых коллективов об обязательности соблюдения правил по охране труда и технике безопасности на производстве;

5) реализует установленное Трудовым кодексом Российской Федерации право на участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

Глава VIII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

8.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

8.2. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

- проведение профориентационной работы с молодежьюв образовательных организациях всех уровней профессионального образования в целях создания положительного позитивного образа работника сельского хозяйства и закрепления молодых специалистов в отрасли;

- содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

- обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;

- содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию студенческих трудовых отрядов;

- разработку и реализацию мероприятий по строительству жилья для молодых семей, работающих и проживающих в сельской местности, с использованием средств организаций в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом, и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на условиях льготного кредитования и привлечением молодежи к строительству или приобретению собственного жилья;

- проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи, предупреждению негативных явлений среди учащейся и работающей молодежи, способствование укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы;

- мероприятия, направленные на содействие трудовой занятости молодежи, привлечение и закрепление молодежи в организациях АПК.

8.3.   В этих целях работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

- формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью;

- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организациях всех форм собственности;

- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

- устанавливают именные стипендииобучающимся в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную  успеваемость;

- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

- финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

8.4.   Работодатели:

- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образованияв соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;

- заключают собразовательными организациямидоговоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировкиобучающихся, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательныхорганизаций;

- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускниковобразовательных организаций высшего и среднего профессионального образования;

- гарантируют трудоустройство  работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

8.5.   Профсоюз:

- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;

- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

- принимает участие в разработке и реализации краевых молодежных программ.

8.6. Стороны рекомендуют оформлять договоренности по вопросам обеспечения защиты прав и интересов обучающихся в подведомственных Минсельхозу России образовательных организациях высшего профессионального образования в виде соглашений, прилагаемых к коллективным договорам образовательных организаций.

Глава IX. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

9.1.   Права  соответствующего профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  законами Ставропольского края, Уставом профсоюза работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации, краевым трехсторонним и настоящим соглашением, коллективными договорами , другими нормативными актами.

 9.2.  Работодатели:

- не препятствуют созданию профсоюзной организации на предприятии для организации делового социального партнерства в области труда и заработной платы, исполнения в полной мере Трудового кодекса Российской Федерации, учета мнения работников в организации социально – трудовых процессов, привлечения работников к улучшению производственной  трудовой дисциплины;

- соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- принимают решения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- ведут коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;

- создают условия, обеспечивающие деятельность выборных профсоюзных органов в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором;

- предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи, оргтехнику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором;

- включают представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в состав комиссий по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;

- не препятствуют представителям Профсоюза посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством;

- обеспечивают по личным письменным заявлениям членов Профсоюза проведение безналичным путем удержания профсоюзных взносов из заработной платы и их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеют права задерживать перечисление указанных средств;

-  предоставляют членам выборных первичных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;

-  способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях их возникновения;

-  не препятствуют работникам в осуществлении самозащиты своих законных прав и интересов;

-        отчисляют средства выборным профсоюзным органам на  ведение культурно-массовой и физкультурно – оздоровительной работы с членами трудового коллектива в размере, определенном в коллективном договоре;

-  могут производить оплату труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций за счет средств организации;

-  несут ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в соответствии с действующим законодательством;

 Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных, освобожденных от основной работы профсоюзных работников.

Глава X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1 Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду.

Выполнение Соглашения с представлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам года на заседании президиума профсоюза работников АПК с приглашением заинтересованных сторон. Информация об этом направляется в предприятия и профсоюзные организации.

10.2 Разногласия при толковании условий Соглашения, или их невыполнение рассматривается на согласительной комиссии сторон с приложением протокола разногласий и принятых мер по их устранению.

10.3 Ответственность за нарушение или неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.4 Стороны Соглашения в течение месяца со дня подписания обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций, в том числе в средствах массовой информации.

Соглашение составлено в четырех  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и находятся в  «Управлении», «Работодателей», Управлении труда и социальной защиты населения и Районном комитете профсоюза по одному экземпляру. Соглашение может служить основой для разработки и заключения коллективных договоров, изменяться и добавляться по согласованию сторон при условии возникновения форсмажорных обстоятельств, изменения Законодательства Российской Федерации и других объективных обстоятельств.

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ!