УТВЕРЖДЕНО

приказом руководителя УТСЗН

администрации

Андроповского муниципального района

от 01 апреля 2019г. № 17

 

Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края уведомляет всех заинтересованных лиц о проведении с 08 апреля 2019 года конкурса на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, назначенного приказом руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края от 01 апреля 2019 г. № 17 «О конкурсе на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края».

Условиями конкурса, дающими право участия претендента в конкурсе на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Положением о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края, утвержденным решением Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края от 28 сентября 2012 г. № 38/458-2 «О замещении вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края», являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

 

соответствие следующим квалификационным требованиям, установленным Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и Постановлением Главы Андроповского муниципального района Ставропольского края от 10 апреля 2009 года № 4 «О некоторых вопросах организации муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края» к замещению должностей

муниципальной службы ведущей группы:

наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет и аудит».

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, муниципальных правовых актов Андроповского муниципального района Ставропольского края, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

иметь навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, делового и профессионального общения, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией;

отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Проведение конкурса осуществляется в два этапа.

Первый этап конкурса на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края проводится с 08 часов 00 минут 08 апреля 2019 г. до 16 часов 20 минут 27 апреля 2019 г. по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 8.

Для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участия в нем, на первом этапе конкурса представляет в Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края:

собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе по форме;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением двух фотографий размером 3х4;

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении учёного звания и так далее), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов, в случае, если гражданин, претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, по формам, установленным приложениями 5 и 6 к Положению о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение государственных должностей Ставропольского края, должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, лицами, замещающими государственные должности Ставропольского края, государственными гражданскими служащими Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденному постановлением Губернатора Ставропольского края от 07 августа 2007 г. № 520;

иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку гражданина (предоставляются по его усмотрению).

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в соответствующую конкурсную комиссию следующие документы:

собственноручно написанное заявление об участии по форме;

иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку муниципального служащего (предоставляются по его усмотрению).

Прием вышеуказанных документов осуществляется ведущим специалистом-юрисконсультом Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края ежедневно (понедельник - пятница) с 08 апреля 2019 г. по 27 апреля 2019 г. (включительно),

с 08 часов 00 минут до 16 часов 20 минут (с перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 8, контактные телефоны (8 865 56) 64215, 64222; 64266 (факс), адрес электронной почты: andr-ytszn@mail.ru.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, проводится с 29 апреля 2019 г., с 8 часов 00 минут до I6 часов 20 минут 06 мая 2019 г. (с перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 1, контактные телефоны (8 865 56) 64215, 64222; 64266 (факс), адрес электронной почты: andr-ytszn@mail.ru.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии со статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

По результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает мотивированное решение о прохождении кандидата во второй этап конкурса либо о не прохождении кандидата во второй этап конкурса.

Второй этап конкурса на замещение должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края проводится в 11 часов 00 минут 14 мая 2019 г., по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.

Приложением настоящего объявления является, проект трудового договора с муниципальным служащим и должностная инструкция.

Подробная информация о конкурсе размещена на официальном сайте администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края в сети Интернет www.androvskiy.ru и на официальном сайте Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края www.andr-utszn.ru .

Приложение № 1

к объявлению о проведении конкурса

на замещение должности руководителя отдела

назначения социальных выплат, бухгалтерского учета

и отчетности- главного бухгалтера

Управления труда и социальной защиты населения

администрации Андроповского муниципального

района Ставропольского края,

утвержденному приказом Управления труда

и социальной защиты населения администрации

Андроповского муниципального района

Ставропольского края от 01 апреля 2019г.№ 17

Руководителю Управления труда

и социальной защиты населения администрации

Андроповского муниципального района

Ставропольского края

____________________________

_______________________________

(фамилия, имя, отчество)

от _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения ___________________

Образование ____________________

Адрес: _________________________

Тел. ___________________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.

К заявлению прилагаю следующие документы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

«__» _______20__ г. ____________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с муниципальным служащим муниципальной службы

Ставропольского края

с. Курсавка «___» __________ 201 г.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _____________________, действующего на основании Положения об Управлении, с одной стороны и гражданин ________________________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу Ставрополь­ского края на должность муниципальной службы: руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Дата начала работы ______________201__ г.

1.3. Поступление муниципального служащего на муниципальную службу Ставро­польского края оформляется приказом руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края в трехднев­ный срок со дня подписания настоящего трудового договора.

1.4. Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора муниципальный служащий на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом Андроповского муниципального района Ставропольского края, положением об Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, положением об отделе (о структурном подразделении), долж­ностной инструкцией по занимаемой муниципальной должности, а также настоящим трудо­вым договором.

1.5.Муниципальная служба по настоящему трудовому договору является для муниципального служащего основным местом работы.

2. Обязательства муниципального служащего

Муниципальный служащий обязуется:

2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных за­конов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края и законов Ставропольского края, а также других нормативных правовых актов Российской Федерации и Ставропольского края, в том числе регулирующих сферу его полномочий.

2.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчинен­ности руководителей, отданные в пределахих должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обра­щения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных орга­нов и органов местного самоуправления, и принимать по ним решения в порядке, установ­ленном федеральными законами и законами Ставропольского края.

2.5. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой Ставропольского края.

2.6. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

2.7. Соблюдать установленные в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края пра­вила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, должностную инструкцию.

2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих долж­ностных обязанностей.

2.10. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не раз­глашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведе­ния, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.11. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.

2.12. Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства инностранного государства в день приобретения гражданства инностранного государства.

2.13. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.14. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным цен­ностям, предоставленные для исполнения должностных обязанностей,

нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.

2.15. Возвратить при прекращении муниципальной службы Ставропольского края все документы, содержащие служебную информацию.

2.16. Соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.

2.17. В течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.18. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, должность на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствиии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

3.4. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по зани­маемой муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края, критерии оценки качест­ва работы и условия продвижения по службе, а также на организационно - технические усло­вия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

3.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.6. Посещение, в установленном порядке в целях исполнения должностных обязанностей, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3.7. Принятие решений и участие вих подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

3.8. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края.

3.9. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

3.10. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей дея­тельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному де­лу своих объяснений.

3.11. Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3.12. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета.

3.13. Получение всех видов отпусков в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Ставропольского края.

3.14. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

3.15. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов.

3.16. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

3.17. Выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительного письменного уведомления Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4. Запреты, связанные с муниципальной службой

4.1. В связи с прохождением муницпальной службы муниципальному служащему запрещается:

4.1.1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не преду­смотрено федеральным законом или, если в порядке, установленном федеральным законом и законами Ставропольского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организа­цией;

4.1.2. замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

4.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

4.1.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края;

4.1.5. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

4.1.6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

4.1.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

4.1.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

4.1.9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

4.1.10. принимать без письменного разрешения руководителя Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

4.1.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

4.1.12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

4.1.13 создавать в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

4.1.14. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

4.1.15. заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5. Обязательства Работодателя

Работодатель обязан:

5.1. Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

5.2. Предоставить работу по должности муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором, ознакомить муниципального служащего с нормативными правовыми актами, определяющими его права и обязанности.

5.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие испол­нение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходи­мыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.4. Обеспечивать проведение аттестации, конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Ставропольского края.

5.5. Создавать условия для переподготовки и повышения квалификации.

5.6. Выплачивать муниципальному служащему должностной оклад по занимаемой должности муниципальной службы в размере ____________ рублей, который ежегодно индексируется в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции.

5.7. Выплачивать муниципальному служащему ежемесячные надбавки к должност­ному окладу:

за особые условия муниципальной службы – в размере ______ должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение – в размере _______ должностного оклада;

премия по результатам работы – в размере _______должностного оклада.

5.8. Выплачивать ежегодную единовременную материальную помощь в размере трех должностных окладов.

5.9. Предоставлять муниципальному служащему в установленном порядке:

1) ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» в зависимости от группы занимаемой должности муниципальной службы и стажа муниципальной службы по его заявлению в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

2) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации и законодательством Ставропольского края;

3) дополнительный учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

5.10. Осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служаще­го.

5.11. Работодатель гарантирует муниципальному служащему предоставление других льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством Российской Федерации и зако­нодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Андроповского муниципального района.

6. Права работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. Требовать от муниципального служащего выполнения обязанностей, обуслов­ленных настоящим трудовым договором.

6.2. Требовать соблюдения законов и иных правовых актов Российской федерации и Ставропольского края.

6.3. Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершенияим должностных проступков.

6.5. Поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд.

6.6. Реализовывать другие права, установленные законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоя­щему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

7.2. Муниципальный служащий не несет ответственности за неисполнение или не­надлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств по этому вопросу, а также за отрицательные последствия, вызванные исполнением необос­нованных указаний или решений руководства Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.3. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, образованной постановлением администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

7.4. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

8. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора

8.1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, настоящий трудовой договор с муниципальным служащим может быть прекращен или расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

достиженияим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего края федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором.

8.2. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе муниципального служащего или по инициативе Работодателя муниципальному служащему предос­тавляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Рос­сийской Федерации и законодательством Ставропольского края.

8.3. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а так­же выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения муниципального служаще­го.

8.4. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных подпунктами 2.11 и 7.4. настоящего договора.

9. Разрешение споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по на­стоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров и заключения дополнитель­ных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном или ином поряд­ке, установленном законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной служ­бы (в том числе по вопросам проведения аттестации, ее ре­зультатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения), реализацией прав муниципального служащего, переводом на другую должность муниципальной службы, дисциплинарной ответственностью муниципального служащего, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнением с муниципальной службы.

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую си­лу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

10.2. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставро­польского края.

10.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинако­вую юридическую силу. Один их них находится у работодателя, другой у муниципального служащего.

11. Подписи сторон.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского

муниципального района

Ставропольского края

с. Курсавка, ул. Комсомольская, 5

ИНН 2603011119

Руководитель УТСЗН Андроповского муниципального района

_________________

м.п.

Ф.И.О.

Паспортные данные:

серия номер

выданный от года

ИНН

СНИЛС

Место проживания:

_____________ /___________/

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель Управления труда

и социальной защиты населения

администрации Андроповского

муниципального района

Ставропольского края

_______________

«____» ___________ 201__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности- главного бухгалтера Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района

Ставропольского края

1.Основные положения

1.1. Должность руководителя отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края (далее – Управление), (далее - руководитель отдела) относится к категории ведущих должностей муниципальной службы края.

1.2. Руководитель отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности назначается и освобождается от должности приказом руководителя Управления.

1.3. Руководитель отдела подчиняется:

· руководителю Управления;

· заместителю руководителя Управления.

1.4. В состав подчиненных руководителя отдела входят специалисты отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности.

1.5. Во время отсутствия руководителя отдела (при нахождении его в отпуске, отсутствие по болезни) его обязанности исполняет главный специалист отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности без освобождения от основных обязанностей.

1.6.Руководитель отдела в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, в отношении которых Рос­сийская Федерация приняла на себя обязательства, законами, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами министерства труда и социальной защиты Рос­сийской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями, распоряжениями Губернатора, Правительства Ставропольского края, приказами, распоряжениями, инструкциями министерства труда социальной защиты населения Ставропольского края, Бюджетным и Налоговым Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом «О бухгалтерском учете», инструкцией утв. Приказом МФ РФ от 01.12.10г. №157н.«Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению», инструкцией утв. Приказом МФ РФ от 06.12.10г. №162н. «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению», Федеральным законом от 08.05.2010г. №83-ФЗ« О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных муниципальных ( учреждений), Уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, регулирующими вопросы бюджетного учета, Положением о реализации учетной политики и ведении бюджетного учета в Управлении, утвержденного приказом от 29.12.2012г.№84, Положением об Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андропов­ского муниципального района, положением об отделе, а так же настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные и другие требования по замещаемой

должности муниципальной службы

2.1. На должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Руководитель отдела:

1) должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

устав органа местного самоуправления;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения.

3. Должностные обязанности

Руководитель отдела обязан:

3.1.Организовать работу отдела по ведению бухгалтерского учета, реализации федерального законодательства и нормативных актов Ставропольского края, государственной политики в области социальной поддержки льготных категорий граждан.

3.2.Осуществлять планирование работы отдела в соответствии с положением управления.

3.3.Обеспечить правильную организацию ведения бухгалтерского учета в соответствии с инструкциями и отдельными указаниями.

3.4.Вести учет, контроль за правильным , экономным и своевременным расходованием средств, их целевом использовании по утвержденным сметам лимитов бюджетных обязательств.

3.5.Разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению организации труда специалистов отдела, совершенствованию форм и методов обслуживания населения.

3.6.Осуществлять внутренний финансовый контроль с целью выявления нарушений, их устранения и предупреждения.

3.7.Осуществлять методическое руководство работой специалистов по реализации нормативных документов по выплате пособий и других
социальных платежей, по ведению бухгалтерского учета и
отчетности, обеспечивать их нормативно-справочным материалом.

3.8.Осуществлять контроль за правильностью применения специалистами отдела норм действующего законодательства при выплате пособий и других социальных платежей, при ведении бухгалтерского учета.

3.9.Обеспечивать составление бюджетной сметы доходов и расходов на текущий финансовый год и подробных расчетов к ним на подтверждение потребности лимитов бюджетных обязательств.

3.10.При необходимости составлять и представлять в Финансовое
управление администрации Андроповского муниципального Ставропольского

края района заявление по установленной форме на изменение бюджетных
ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

3.11.Организовывать ведение и учет устного приема граждан, готовить
ответы на жалобы, заявления, предложения по проблемам социальных
выплат по вопросам входящим в компетенцию отдела.

3.12.Организовать подготовку проектов постановлений и распоряжений администрации Андроповского муниципального района, приказов и распоряжений руководителя Управления по вопросам выплаты пособий и других социальных платежей.

3.13.Организовать подготовку информационных материалов, аналитических справок по реализации законодательства по вопросам выплат пособий
и других социальных платежей, а также ведению бухгалтерского учета
и отчетности.

3.14.Организовывать работу специалистов отдела по исполнению
контрольных документов вышестоящих органов государственной,
муниципальной власти по реализации действующего законодательства
по вопросам организации выплаты пособий, и других социальных
платежей, а также ведению бухгалтерского учета и отчетности.

3.15.Осуществлять контроль за состоянием активов и обязательств

Управления.

3.16.Осуществлять предварительный контроль за соответствием заключаемых договоров в пределах лимитов бюджетных обязательств.

3.17.Осуществлять контроль за своевременным и правильным оформлением первичных учетных документов;

3.18.Осуществлять контроль за сохранностью денежных средств и материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации, за свое- временным выполнением финансовых обязательств, возникающих в процессе хозяйственной деятельности Управления, за использованием выданных доверенностей на получение материалов.

3.19.Обеспечивать составление и представление в установленном порядке
и в предусмотренные сроки бухгалтерской и статистической отчетности.

3.20.Обеспечивать хранение документов (первичных учетных
документов, регистров бюджетного учета, отчетности) в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.

3.21.Осуществлять анализ деятельности отдела, по результатам которого
вносить предложения руководству управления по совершенствованию работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.22.Проводить ежеквартальные и годовые анализы работы отдела.

3.23.Разрабатывать ежеквартальные планы работы отдела и представлять на утверждение руководителю Управления.

3.24.Организовать работу по проведению инвентаризации имущества, финансовых и нефинансовых активов и обязательств , отражать в учете результатов инвентаризации .

3.25.Осуществлять взаимодействие со средствами массовой информации.

3.26.Осуществлять контроль за соблюдением правил трудового распорядка
и качественным исполнением должностных обязательств специалистами отдела.

3.27.Осуществлять контроль за соблюдением порядка этики и служебного поведения специалистов отдела.

4. Права

Руководитель отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности имеет все права, предусмотренные Законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», а так же имеет право:

4.1. Запрашивать в установленном порядке информацию и материалы от органов муниципальной власти и местного самоуправления, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений, от служб социальной защиты населения, от других отделов управления, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными полномочиями.

4.3. Посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организации и учреждения независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

4.4. Принимать участие в конференциях, совещаниях, семинарах краевого и районного уровней по проблемам трудовых отношений и социальной защиты населения.

4.5. Взаимодействовать со всеми отделами Управления по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

4.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.7. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной и (или) государственной гражданской службы в Ставропольском крае.

4.8. Быть включенным в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

4.9. Повышать квалификацию в соответствии с муниципальными правовыми актами Андроповского муниципального района Ставропольского края.

4.10. На продвижение по службе, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению должностных обязанностей и уровня квалификации.

4.11. Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.

4.12. Обращаться в судебные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.

4.13. На пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

5. Ответственность

Руководитель отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности несет всю ответственность, предусмотренную Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации за:

5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

5.2. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.3.Несоблюдение ограничений и запретов при прохождении муниципальной службы.

5.4. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6. Служебные взаимоотношения

Для достижения общих целей Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края руководитель отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности гарантий взаимодействует со всеми отделами Управления, отделами и структурными подразделениями администрации, руководителями органов местного самоуправления муниципальных образований района, предприятий, организаций и учреждений, гражданами.

7. Показатели эффективности и результативности

профессиональной деятельности муниципального служащего

7.1. Показатели эффективности и результативность профессиональной деятельности Управления определяются в соответствии со следующими критериями:

- организация и планирование выполнения порученных заданий в сроки, установленные законодательством, руководством, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- отсутствие неисполненных поручений;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

- осознание ответственности за последствия своих действий;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

- полнота реализации закрепленных за отделом должностных обязанностей и предоставленных прав;

- качество составления и оформления документов, отсутствие стилистических, грамматических ошибок, грамотное изложение материала;

- отсутствие жалоб и нареканий со стороны других руководителей отделов, структурных подразделений администрации района;

- квалифицированное применение законодательства Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов Андроповского муниципального района Ставропольского края;

- соблюдение Кодекса Этики и служебного поведения муниципального служащего администрации района;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Управления, а также дисциплины труда.

Должностную инструкцию подготовил:

Заместитель руководителя

УТСЗН Андроповского

муниципального района _______________

Согласовано:

Ведущий специалист-юрисконсульт

УТСЗН Андроповского

муниципального района _______________ «______»____________201 г.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):

«___» _______________201 г.

__________________________________________________________________

подпись, расшифровка фамилии, имени, отчества

Экземпляр должностной инструкции на руки получил(а)_______________