eye-3-512 Версия для слабовидящих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Get Adobe Flash player

Поиск по сайту

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

OdnoklasnikivkTelegram Messenger

УМНОЕ СТАВРОПОЛЬЕ

YMNOE STAVROPOLE

ГИС ЖКХ регистрация

GIS JKH

Проактивное информирование

 

Чат-бот

chat bot 1 б 240

 

Главное меню

Служба по контракту

 

123

 

Видеобаннеры

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Как правильно привлечь иностранного работника

Физические или юридические лица имеют право привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных работников при наличии у иностранцев патентов или разрешений на работу. В некоторых случаях такое разрешение не требуется, заключается гражданский или гражданско-правовой договор, но работодатель, заказчик работ (услуг) в обязательном порядке должен уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника.
Форма уведомления установлена приказом МВД России от 4 июня 2019 г. №363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».


Уведомление представляется относительно каждого иностранного гражданина (лиц без гражданства), на бумажном носителе непосредственно в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Ставропольскому краю или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу: проспект Кулакова д.4А г. Ставрополь, в течение трех рабочих дней с даты заключения, завершения или прекращения трудовых или гражданско- правовых договоров. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на физических лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

О. МАЖАРОВА,
Старший инспектор отделения по вопросам миграции

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ!

Блог Главы округа

Виджет "Голосования"

 

Видеообращение

admandrop

Видеогалерея

Фотогалерея

Сейчас на сайте

We have 88 guests and no members online

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации