eye-3-512 Версия для слабовидящих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Get Adobe Flash player

Поиск по сайту

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

OdnoklasnikivkTelegram Messenger

УМНОЕ СТАВРОПОЛЬЕ

YMNOE STAVROPOLE

ГИС ЖКХ регистрация

GIS JKH

Проактивное информирование

 

Чат-бот

chat bot 1 б 240

 

Главное меню

Служба по контракту

 

123

 

Видеобаннеры

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Методические рекомендации по порядку привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации

Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:
 постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
 временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
 временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, постоянно проживающими в Российской Федерации
Не требуется: оформление разрешительных документов работодателю и иностранному работнику.
Требуется: уведомление работодателем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого привлекаемый иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения (прекращения) трудовых отношений (Форму и порядок см. ниже.)
Справочно: постоянно проживающие в России иностранные граждане свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

 

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, временно проживающими в Российской Федерации
Не требуется: получение разрешительных документов работодателю и иностранному работнику.
Требуется: уведомление работодателем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого привлекаемый иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения (прекращения) трудовых отношений (Форму и порядок см. ниже.)
Справочно: временно проживающие в России иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, в котором им разрешено временное проживание.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывающими на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы
Не требуется: получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Требуется:
 получение иностранным работником патента на осуществление трудовой деятельности;
 направление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, выдавшего патент, в течение двух месяцев со дня выдачи патента, иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя или заказчика работ (услуг), являющегося юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем либо частным нотариусом, адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, или иным лицом, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
 уведомление работодателем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого привлекаемый иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения (прекращения) трудовых отношений (Форму и порядок см. ниже.);
Справочно: временно пребывающие иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации и по той профессии, которые указаны в патенте.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывающими на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы
Требуется:
получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников на каждого привлекаемого работника, за исключением случаев привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов и иной категории иностранных граждан, утвержденной пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
получение разрешения на работу и оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию для каждого иностранного работника;
уведомление работодателем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого привлекаемый иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения (прекращения) трудовых отношений (форму и порядок см. ниже.);
ежеквартальное уведомление работодателем, привлекающего к труду иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту (форму и порядок см. ниже.)
Справочно: в соответствии с российским миграционным законодательством граждане России имеют приоритетное право перед иностранными гражданами при трудоустройстве на вакантные места у работодателей, на этом основании перед подачей документов в подразделение по вопросам миграции, работодатель обязан обратиться и направить документы в территориальную службу занятости по месту своего нахождения.
По истечении 30 дней с момента подачи документов в службу занятости, работодатель, привлекающий иностранцев, имеет право обратиться непосредственно в подразделение по вопросам миграции с заявлением о выдаче ему разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2019 г. №490н) .
.
Порядок оформления трудовых отношений с гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Киргизия
Не требуется: получение разрешительных документов работодателю и иностранному работнику.
Требуется: уведомление работодателем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого привлекаемый иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения (прекращения) трудовых отношений (Форму и порядок см. ниже.)

Уведомление о трудовой деятельности
Форма и порядок уведомления органов МВД России о привлечении иностранных работников утверждены приказом МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Важно!!!
РАБОТОДАТЕЛЬ или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора;
УВЕДОМЛЕНИЯ о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях №№7 и 8 к приказу, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления;
в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля;
в случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления;
уведомления и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомления о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления по доверенности);
уведомления о трудоустройстве представляются в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:
 на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
 на должностных лиц от 35 тысяч до 50 тысяч рублей;
 на юридических лиц от 400 тысяч до 800 тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ!

Блог Главы округа

Виджет "Голосования"

 

Видеообращение

admandrop

Видеогалерея

Фотогалерея

Сейчас на сайте

We have 159 guests and no members online

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации