Временное отсутствие работника возможно в случаях его пребывания в отпуске, командировке или в случае временной нетрудоспособности.
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из командировки в случае производственной необходимости также возможен на основании приказа руководителя.
А вот отзыв работника в период временной нетрудоспособности не допускается.