В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Увольнение при указанных обстоятельствах не является незаконным, в случае последующего направления работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе, независимо от наличия задолженности по заработной плате.

Трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение по по собственному желанию работника при наличии претензий по выплате задолженности по заработной плате, при ситуации, когда трудовая деятельность приостановлена по инициативе работника.

Разъяснил помощник прокурора района
Юрист 1 класса
Паращук Э.А.