Согласно части 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частями 1.1 или 1.3 данной статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ. Оплата административного штрафа иным лицом, не совершавшим правонарушение, не соответствует целям административного наказания, предусмотренным ст. 3.1 КоАП РФ, а также ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, согласно которой лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 20.25 КоАП РФ, в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного ранее штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является исчерпывающим. Согласно положениям статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Он может быть назначен как в качестве основного, так и дополнительного наказания за совершенное преступление и представляет собой денежное взыскание в пределах санкции статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Штраф влечет наличие у лица судимости. Судебный штраф является мерой уголовно-правового характера и представляет собой денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случае, если это лицо впервые совершило преступление небольшой или средней тяжести и возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред. Судебный штраф, в отличие от штрафа, не влечет наличие судимости, однако является нереабилитирующим основанием прекращения уголовного дела. В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, данный вид наказания заменяется более строгим видом уголовного наказания. Неуплата судебного штрафа в установленный срок влечет последующую его отмену с одновременным привлечением лица к уголовной ответственности.

Так, с 01.06.2022 подлежит индексации на 10 % величина прожиточного минимума в целом в Российской Федерации, а также минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ). После произведенной индексации размер МРОТ с 01.06.2022 составляет 15 279 руб. в месяц. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (месяц) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже вышеуказанной суммы. Кроме того, с 01.06.2022 подлежат пересмотру размеры социальных доплат к пенсии с учетом увеличения величины прожиточного минимума пенсионера.