Когда в гражданском процессе может быть заключено мировое соглашение
Частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) определено, что стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Мировое соглашение – это гражданско-правовое соглашение, которым стороны прекращают судебный спор и устанавливают права и обязанности. Мировое соглашение в гражданском процессе представляет собой примирение сторон судебного разбирательства, достижение ими согласия в судебном споре (конфликте) путем предоставления друг другу взаимных уступок.
В каком случае возможно отозвать работника из ежегодного отпуска
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает правило, согласно которому оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Зачастую на практике возникает вопрос о возможности отзыва работника из такого отпуска.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ во всех случаях отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
ЛЬГОТЫ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ
Ветераны боевых действий - это лица, принимающие участие в боевых действиях, при решении правительственных задач, при проведении контртеррористических операциях, лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач в особых местностях в определенные периоды времени - Афганистан, Дагестан, Чечня, Сирия.
Полный перечень государств, городов, периодов изложен в Приложении к Закону о ветеранах.
С 26 марта 2022 закон дополнен: при выполнении задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики.
Льготы предусмотрены как федеральным законом, так и законами субъектов.
Правомерно ли увольнение работника, в случае приостановления им трудовой деятельности при задержке выплаты заработной платы?
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Увольнение при указанных обстоятельствах не является незаконным, в случае последующего направления работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе, независимо от наличия задолженности по заработной плате.
С 10 января 2022 года вступили в силу поправки в Уголовный кодекс, предусматривающие ответственность для злостных нарушителей Правил дорожного движения
Статья 264.2 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию и лишенным права управления транспортными средствами», которая устанавливает ответственность в отношении лиц, лишенных права управления транспортными средствами за превышение установленной скорости движения транспортного средства либо за выезд на полосу, предназначенную для встречного движения, и продолжающих совершать аналогичные правонарушения.